Ben Horowitz谈Github性别歧视指控风波和企业文化对创业公司的重

文章来源:未知 2018-07-26 15:03

  Ben Horowitz谈Github性别歧视指控风波,和企业文化对创业公司的重要性

  遭遇“歧视和侮辱女性”指控风波后,Github联合创始人Tom Preston-Werner离职了。引起的思考和讨论还在继续。Horowitz的投资公司A16Z曾投资Github,对此次风波,他强调,根源是Github没有规范其企业文化...

  据Gigaom报道,在旧金山举办的Airbnb OpenAir会议上,风险投资家Ben Horowitz分享了他对创业公司从幼儿期成长为青少年的尴尬过渡阶段的一些见解,也谈到了近日发生的Github性别歧视指控丑闻。Horowitz的风投公司Andreessen Horowitz曾投资Github。Horowitz并未对事件的细节发表评论,他强调,问题的根源是Github没有规范其企业文化。

  “员工的多样性越强,公司越大,人之间的理解也越匮乏,你必须保护你的员工,防止他们彼此伤害。”

  Horowitz讲到,Github并未预见到舆论压力造成的负面影响如此严重,这同时也意味着,Github已经走出了创业公司的幼儿期,步入了尴尬的过渡阶段——处于这个阶段的创业公司很容易被人放在显微镜下仔细观察,任何一点小疏漏都有可能会被无限放大。他提到Airbnb也曾经在这个时期遭遇事故,2011年Airbnb的一个房东的家被房客洗劫,因为这次事件Airbnb曾陷入严重的信任危机。

  当被问及理想的企业文化时,Horowitz表示,是否能维持良好的公司文化要取决于基层员工,他认为亚马逊就是一个有效维持文化并保持增长的典范。他还补充称,要保持公司的良好文化,有赖于员工专注公司事务,管理层的建立因此也是必不可少的。

   “你在经营一个组织,组织是用来供人们工作的,有点社交是好事情,但是社交不能凌驾于工作之上,也不能让人感到不愉快。”