关于企业相关毕业论文关于企业文化的塑造相关毕业论文

文章来源:未知 2018-08-05 21:17

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  企业文化与政治思想工作是两个范畴.企业文化属于管理科学范畴,思想政治工作属于政治学范畴.企业文化和政治思想工作有许多共同点目标基本一致、对象完全相同、内容有相似之处、手段重合.两者都是以解决企业职工思想、观念、意识问题为主要任务,都是以企业职工为核心,通过做企业职工工作,以企业职工为对象展开.企业文化通过确定企业精神、企业价值观念,以及建立相应制度法则和提高生产技能,形成相应行为规范、道德品格、风俗习惯、精神风貌,使企业职工增强群体意识,树立与企业共存亡归宿感.企业政治思想工作,则通过研究人思想、行为规律,通过思想、信念教育,调动职工在企业生产经营活动中性、创造性和责任感.,企业文化和政治思想工作在内容和作用上是相容,其实,企业文化塑造是离不开政治思想工作,没有政治思想工作,企业文化塑造是一句空线;方针、政策对企业行为约束和引导要影响到企业经营哲学和指导思想,政治思想工作又能够影响和感染职工观念、意识、思想、道德准则、行为标准,而这些都是企业文化重要内容.指出,企业文化塑造有助于加强和改进政治思想工作,企业文化把政治思想工作与企业经营管理有机结合起来,使政治思想工作找一条新路子,可以说,企业文化是新时期政治思想工作一种创新,两者是你中有我、我中有你,相互交叉、互为依存关系.所以,企业文化塑造遵循企业文化与政治思想工作相结合原则.

  企业创新主要包括体制创新和技术创新,技术创新和体制创新是推动企业发展,振兴企业,增强企业活力根本出路.塑造企业文化根本目也是为了增强企业活力,推动企业发展.因此,企业文化塑造要与企业技术创新和体制创新相适应,企业文化能够推动企业不断进行技术创新和体制创新.企业技术创新是对企业生产技术和管理技术体系发展,它属于企业生产力范畴,而企业体制创新是对企业制度和组织形式发展,它属于企业生产关系范畴,企业技术创新与体制创新影响和作用于企业生产方式,是对企业生产方式推动和发展.如果企业文化塑造脱离了企业技术创新和体制创新,就脱离了企业生产方式,也就等于脱离了企业客观,这样企业文化就不会对企业发展起到好作用,甚至也就不可能塑造出企业文化.所以,企业文化塑造与企业创新相结合.

  塑造企业文化是长期、发展动态过程.一般要经历提出、培植、提炼升华、发展四个环节.

  企业选择了价值标准,就进一步确立了基本价值观念,这就需要使企业全体职工接受这样价值标准和形成基本价值观念.这样,企业把价值观念化,确定企业目标,制定为实现企业目标,企业职工应遵守各项规章制度,行为规范,提倡体现着价值观念道德品格.把企业价值观念化,渗透到企业各个车间、班组、各个部门,落实到企业每个职工行动之中,体现在企业生产经营管理实践每件事之中.同时,党政工团要密切配合,创造企业文化生存和发展各种有利条件,利用各种方式,广泛深入宣传企业文化,在企业中形成一种浓厚舆论氛围,使职工在耳濡目染、潜移默化中接受企业文化.企业通过一段时期对企业文化培植,企业文化就企业职工一种群体意识.

  所谓示范法就是通过、宣传、表彰先进人物(或英雄人物)事迹来培植企业文化方法.因为,如果说价值观念是文化灵魂,那么英雄人物就是价值观人格化并集中体现了组织力量所在.英雄人物是一种强有力文化中中枢现象.,先进人物或英雄人物可以给职工提供一套参照和学习价值标准、价值取向、行为规范和道德法规,企业有选择培育先进人物,表彰先进人物,宣传先进人物,号召向先进人物学习,实际上就是把企业主张、企业价值观念、企业文化模式或内容,告诉全体职工,让全体职工接受这种价值观念,这种企业文化,用这种企业文化指导职工行动,潜移默化使这种价值观念或企业文化变成职工群体意识,塑造企业文化目.

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